20:01 - Октябрь 15, 2018 г, Понедельник

А вдруг передумаете уволиться?

УжасноПлохоНеплохоХорошоОтлично!! (Нет голосов или рейтинг ещё не обновлён)
Loading...

ДракаВ Госдуму поступили поправки в Трудовой кодекс, в которых предлагается запретить работодателю нанимать нового сотрудника на место увольняющегося, пока тот не отработает положенные 14 дней.

Сейчас по закону (ст. 80 Трудового кодекса), если гражданин решил расторгнуть трудовой договор, он должен письменно предупредить об этом работодателя за две недели до увольнения. В то же время до истечения этого срока работник вправе передумать и отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может расторгнуть с ним трудовой договор.

Однако в законе есть оговорка о том, что увольнение работника в подобной ситуации все же возможно – в том случае если на его место уже приглашен другой специалист. Таким образом, гражданин не сможет реализовать предоставленное ему Трудовым кодексом право отозвать свое заявление об увольнении, пишут «Известия».

Законопроект, внесенный депутатом Дмитрием Савельевым в Госдуму, предлагает гарантировать работнику, что до наступления срока прекращения трудового договора с ним работодатель не имеет права официально приглашать на его рабочее место иного специалиста. Это в конечном итоге, говорит депутат, позволит защитить конституционное право на труд.

Поделиться в соц. сетях

Категория: Общество
Комментарии:

Пока нет комментариев..

Прокомментировать